- Microsoft предложила добровольные увольнения примерно 60 000 сотрудникам в США, Великобритании, Канаде и Индии.
- Это составляет около 27% от общего штата компании и является частью стратегии по сокращению расходов и реорганизации рабочей силы.
- Инициатива совпадает с масштабными инвестициями Microsoft в инфраструктуру искусственного интеллекта.
Microsoft запускает программу добровольного увольнения для 60 000 сотрудников
Microsoft объявила о новой «Программе добровольного выхода» (Voluntary Exit Offer, VEO), которая предоставляет возможность добровольного увольнения примерно 60 000 сотрудникам. Эта инициатива, о которой сообщила Эми Коулман, директор по персоналу Microsoft, в служебной записке в понедельник, охватывает сотрудников в США, Великобритании, Канаде и Индии. Предложение доступно для квалифицированных сотрудников, занимающих должности до 70-го уровня по внутренней шкале Microsoft, что включает всех, кто находится на уровне вице-президента или ниже.
Масштаб и условия предложения
Предложение VEO распространяется примерно на четверть, или около 27%, от общего числа сотрудников Microsoft, которое по состоянию на июнь 2026 года составляло 223 000 человек. Программа является добровольной и ограничена по времени, предоставляя сотрудникам «возможность покинуть Microsoft с финансовой поддержкой и ресурсами для планирования карьеры». Хотя Microsoft не классифицирует это как выкуп, условия включают денежную и карьерную помощь, а некоторые сотрудники также получат расширенную медицинскую страховку и акции. Крайний срок принятия предложения и увольнения из компании установлен на 31 декабря.
Стратегические изменения и инвестиции в ИИ
Эта программа является частью более широких усилий Microsoft по сокращению расходов и реструктуризации рабочей силы. Предложение VEO следует за аналогичной программой добровольного выхода на пенсию, запущенной в апреле, которая была доступна примерно 9 000 сотрудников в США. Тогда более 30% имеющих право на участие в программе воспользовались ею. В июле подразделение Xbox также сократило 3 200 сотрудников, что составило около 20% его игрового подразделения.
| Программа | Дата | Цель | Охват | Принятие |
|---|---|---|---|---|
| Программа добровольного выхода на пенсию | Апрель 2026 | Сокращение штата | ~9 000 сотрудников в США | ~30% |
| Программа добровольного выхода (VEO) | Октябрь 2026 | Сокращение штата, реструктуризация | ~60 000 сотрудников (США, Великобритания, Канада, Индия) | Неизвестно |
| Сокращения в Xbox | Июль 2026 | Реструктуризация Xbox | ~3 200 сотрудников | N/A |
Сокращение штата происходит на фоне значительных инвестиций Microsoft в инфраструктуру искусственного интеллекта и центры обработки данных. Компания, наряду с Amazon, Google и Meta, потратила более 1 триллиона долларов на инфраструктуру ИИ с 2023 года, а к 2050 году инвестиции в центры обработки данных ИИ, как ожидается, достигнут 32 триллионов долларов. Несмотря на то, что Microsoft заявляет, что «меняющиеся потребности» не являются эвфемизмом для ИИ, параллель между сокращением расходов на персонал и масштабными инвестициями в ИИ очевидна. Более подробную информацию о влиянии ИИ на экономику можно найти в нашей статье Anthropic подала заявку на IPO на Nasdaq с потенциальной оценкой в $2 трлн и предупреждениями о рисках ИИ.
Программа добровольного выхода Microsoft отражает стратегический сдвиг, направленный на оптимизацию рабочей силы в условиях растущих инвестиций в искусственный интеллект. Для сотрудников это предоставляет возможность гибкого перехода с поддержкой, а для компании - способ адаптации к меняющимся потребностям бизнеса и управлению значительными расходами на развитие ИИ-инфраструктуры. Хотя Microsoft не связывает напрямую сокращения с ИИ, синхронизация этих событий указывает на перераспределение ресурсов в сторону новых технологических приоритетов.
Предложение добровольных увольнений 60 000 сотрудникам Microsoft, особенно на фоне колоссальных инвестиций в ИИ, сигнализирует о глубокой стратегической переориентации. Сокращение расходов на персонал при одновременном увеличении капиталовложений в ИИ-инфраструктуру указывает на стремление к максимальной автоматизации и оптимизации операций. Это не просто сокращение издержек, а фундаментальная трансформация бизнес-модели, где человеческий капитал замещается технологическим. В долгосрочной перспективе это может усилить конкурентоспособность, но и создать новые вызовы для рынка труда.